Les congés
L’organisation du travail respecte des cycles propres à chaque service. Chaque nouveau professionnel peut consulter le guide du temps de travail.
- Les agents titulaires, stagiaires et contractuels présents du 1er janvier au 31 décembre bénéficient de 25 jours de congés annuels.
Le cadre arrête le tableau prévisionnel des congés annuels, après consultation des agents concernés et compte tenu des nécessités de service.
- Cette planification doit permettre à chaque professionnel qui en exprime le souhait de bénéficier de 3 semaines de congés annuels consécutives durant la période estivale (du 21 juin au 21 septembre inclus), sauf contrainte absolue de service.
Les congés annuels
- Les agents contractuels recrutés bénéficient de 2 jours de congés annuels par mois travaillés.
Les jours de RTT par an
- Au CHRU de Tours, les professionnels travaillent sur une durée journalière supérieure à 7 h (35 h par semaine). Ce temps supplémentaire comptabilisé permet de bénéficier de jours de repos supplémentaires au titre de la réduction du temps de travail (RTT).
Temps de travail et flexibilité au CHRU
Télétravail
Sous certaines conditions, il est possible de faire une demande de télétravail.
Le télétravail est une forme d’organisation du travail réalisé en dehors de l’établissement, au domicile de l’agent en utilisant les technologies de l’information et de la communication.
Pendant ces horaires, le télétravailleur est joignable par son encadrement pour toute question relative aux missions télétravaillées.
Un kit télétravail est mis à disposition de chaque télétravailleur, comprenant :
- Un ordinateur portable
- Une clé internet 4G
- L’accès au service de dépannage informatique
- Les logiciels utiles à la bonne activité du télétravailleur
- Un téléphone portable
Compte Épargne Temps
- Sous certaines conditions, un Compte Épargne Temps (CET) peut être ouvert lorsque l’agent est dans l’impossibilité de prendre tous ses congés.