Le CHRU de Tours s’engage en faveur de l’égalité professionnelle entre tous ses agents, quelles que soient leurs différences, pour l’ensemble de ses sites et structures.
Le renouvellement du Plan Egalité Professionnelle marque l’engagement du CHRU en tant qu’employeur pour un environnement de travail porteur de valeurs d’égalité et de respect.
Le Plan Egalité Professionnelle, renouvelé tous les 3 ans, est une obligation règlementaire pour les établissements.
L’objectif du plan est de prévenir, détecter et corriger toutes les formes de violences et de discriminations préjudiciables à un environnement de travail vertueux, au service de l’accompagnement et du soin des usagers. Chaque action est accompagnée d’indicateurs d’évaluation.
4 axes
Il s’articule autour de 4 axes :
- Axe 1 : Evaluer, prévenir et corriger les écarts de traitement dans le recrutement et la rémunération pour garantir l’égal accès à la fonction publique hospitalière
- Axe 2 : Garantir l’égal accès aux évolutions de carrières, repérer et accompagner les potentiels de chacun
- Axe 3 : Favoriser l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
- Axe 4 : Prévenir et traiter les actes de discriminations, violences, harcèlements, et accompagner agents victimes