L’apprentissage, pourquoi ?
Le dispositif de formation par apprentissage est un excellent moyen de suivre une formation tout en état rémunéré.
Il permet d’obtenir un diplôme reconnu, d’acquérir de l’expérience professionnelle, développer des compétences métiers, favoriser son intégration socio-professionnelle.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat du type particulier qui associe une formation théorique en centre de formation (CFA), et une période de formation pratique en entreprise.
- En fonction du diplôme préparé, la durée du contrat peut varier entre 6 mois à 3 ans.
- L’apprenti dispose d’un statut de salarié.
- Le rythme de l’alternance est déterminé par le CFA, à titre d’exemple (2 jours en centre de formation /3 jours en entreprise ou 1 semaine/ 1 semaine.)
- Le temps passé en centre de formation est considéré comme du temps de travail effectif et donne lieu à une rémunération.
- L’accompagnement par un maître d’apprentissage et d’un référent pédagogique est obligatoire pendant toute la durée de la formation.
Quels sont les avantages de l’apprentissage ?
Effectuer une formation par la voie de l’apprentissage, c’est une opportunité :
- D’obtenir un diplôme
- Bénéficier d’un statut de salarié avec un contrat de travail et par définition d’acquérir les mêmes droits applicables au personnel de l’entreprise (cadre horaire de travail, congés, CE, convention collective.)
- Percevoir un salaire qui varie entre 27 % et 100% du SMIC ou du SMC, en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation.
- De suivre une formation assurée de manière conjointe par le CFA formation théorique et le maître d’apprentissage durant le temps de formation en entreprise.
- Bénéficier d’un suivi régulier en centre de formation et lors de la formation pratique en entreprise, ce qui permet de vérifier la progression pédagogique de l’apprenant et le transfert des apprentissages.
- D’acquérir une expérience professionnelle liée au métier préparé
- Faciliter son insertion professionnelle de manière durable en sortie de formation
- Poursuivre ses études au terme de sa formation.
Comment trouver un employeur ?
Répondez aux offres du CHRU !
Le CHRU de Tours dispose de son propre espace emploi.
Retrouvez nos offres en apprentissage, sur notre site : www.chu-tours.fr
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Le CHRU propose, une campagne par an pour tous les contrats en apprentissage.
Cette campagne de recrutement se déroule entre le 15 avril et le 15 juin.
Autres ressources utiles :
https://labonnealternance.pole-emploi.fr/
https://www.alternance.fr/
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Pourquoi choisir le CFA Santé-Centre Val de Loire ?
Les plus :
- Notre CFA propose
- des formations spécialisées répondant aux besoins du secteur : Offrir une formation spécifiquement adaptée au secteur de la santé. Cela signifie que les programmes de formation sont élaborés en tenant compte des besoins réels et des compétences spécifiques requises dans ce domaine.
- Notre CFA est au cœur des évolutions : Le domaine de la santé évolue rapidement en termes de technologies, de procédures médicales et de réglementations. Un CFA de branche dans le domaine de la santé est le mieux positionné pour mettre à jour régulièrement ses programmes de formation afin de refléter les dernières avancées et les meilleures pratiques notamment pour les filières sans arrêté de formation.
- Notre CFA s’inscrit dans un réseau de professionnels : le CHRU et ses écoles ont des liens étroits avec les professionnels et les experts du secteur.
- Le CHRU est en direction commune au sein du Groupement Hospitalier de Territoire et en assure la fonction centrale ainsi il possède lien privilégié avec 34 établissements (voir la liste). Ce sont autant d’opportunités d’offres d’apprentissage pour nos apprenants !
- Notre CFA s’appuie sur le réseau du CHRU pour fournir des opportunités d’apprentissage. Cela permet aux apprenants de mettre en pratique leurs connaissances théoriques dans un environnement réel et de développer des compétences concrètes.
- Notre CFA assure l’employabilité des apprentis : Le CFA a une compréhension approfondie des différentes carrières disponibles dans le secteur public notamment. Ils peuvent donc fournir une orientation professionnelle et des informations sur les différentes options de carrière possibles dans le domaine de la santé à la suite du parcours en tant qu’apprenti.
- Notre CFA propose l’accès à des ressources pédagogiques spécifiques au secteur de la santé, telles que des manuels, des équipements médicaux de simulation et des logiciels spécialisés via le Centre de Ressources Documentaires mis à disposition par les écoles du CHRU de Tours.
- Notre CFA favorise le partage d’expériences en créant un environnement propice à l’échange d’expériences, de connaissances et de perspectives avec des professionnels experts, ce qui peut enrichir votre parcours de formation.
Les aides possibles
Être apprenti, c’est pouvoir aussi bénéficier d’un soutien financier, à plusieurs niveaux :
- Aide au financement du permis de conduire B
Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire.
Montant forfaitaire à hauteur de 500 €. - Aide au 1er équipement
- Prise en charge des frais de premier équipement pédagogique, dans la limite d’un plafond de 500 €.
- Aide au transport
- Rémi
Gratuité des transports pour les apprentis utilisant le réseau de ramassage scolaire régional pour se rendre au CFA et/ou chez l’employeur.
Dispositif ouvert aux apprentis préparant au maximum un niveau Bac. - Carte TER Apprenti
Apprentis de – 26 ans de la région Centre-Val de Loire.
Contacter le service TER Apprenti SNCF au : 02.47.47.14.84 - Carte étudiant des métiers
Vous pouvez bénéficier d’avantages et de réductions (cinémas, musées, transports, etc.) grâce à la carte d’étudiant des métiers.
- Rémi
- Prime d’activité
La prime d’activité remplace le RSA activité et la prime pour l’emploi. Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
La demande de prime d’activité se fait via un téléservice ou auprès de la CAF (Caisse d’allocations familiales). Aide à la mobilité internationale/Européenne
Prise en charge des frais liés à la mobilité.
- Aides au logement
Une aide personnalisée au logement (APL) peut être attribuée aux locataires par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).
Les apprentis de moins de 30 ans peuvent bénéficier de l’aide MOBILI-JEUNE® dispensée par ACTION LOGEMENT. Cette subvention est versée tous les mois pendant un an et permet de payer une partie du loyer. Elle est cumulable avec la garantie VISALE® pour trouver gratuitement un garant, avec l’AVANCE LOCA-PASS® pour l’avance sur le dépôt de garantie, ainsi qu’avec l’aide MOBILI-PASS® pour aider à financer l’installation dans le logement.
L’aide aux apprentis qui prennent un logement proche de leur lieu de travail ou de formation prend en charge jusqu’à 100 € sur le loyer restant à la charge de l’apprenti après déduction des aides déjà perçues. L’avance du dépôt de garantie est un prêt sans intérêt que le locataire rembourse à partir du 3e mois et sur toute la durée de son contrat de location, dans la limite de 25 mois. À titre d’exemple, un dépôt de garantie de 500 € sur un bail de 2 ans est remboursé à hauteur de 23 € par mois. La caution publique s’engage à prendre en charge jusqu’à 3 ans de loyer en cas de défaut de paiement de la part du locataire, ce qui incite fortement les bailleurs à louer l’appartement au demandeur. Dans le cas d’un contrat en colocation, étant donné que chaque locataire est responsable de sa part du loyer, la caution publique couvre seulement la part correspondant au demandeur. - Prestations familiales
Certaines prestations familiales peuvent être versées par la CAF pour les apprentis ayant des enfants. - Le RSA
Dans certains cas, les apprentis majeurs de moins de 25 ans peuvent demander le RSA.
Il faut avoir travaillé 3 214 heures soit pendant deux ans durant les 3 années qui précèdent la demande. Si l’apprenti est un parent isolé, avec un ou plusieurs enfants à charge.