Un doctorant de l’IAE Tours Val de Loire mène actuellement une étude dans le cadre de la Chaire ITM (Inclusion au Travail et Management), soutenue par la Fondation Rabelais.
Cette recherche porte sur l’impact des pratiques managériales inclusives sur la capacité des salariés atteints de maladies chroniques, en situation de handicap ou en ALD, à parler de leur situation au travail sans crainte de stigmatisation ou de discrimination.
Un questionnaire anonyme (durée estimée : 20 minutes) est ouvert à toute personne concernée et en emploi.
Votre participation contribue à une recherche appliquée encore peu documentée, et permet d’identifier des leviers concrets pour renforcer les pratiques inclusives en milieu professionnel.
Participer au questionnaire : Impact du leadership inclusif sur la révélation de la maladie chronique par l’employé