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L’apprentissage, pourquoi ?

Le dispositif de formation par apprentissage est un excellent moyen de suivre une formation tout en état rémunéré.

Il permet d’obtenir un diplôme reconnu, d’acquérir de l’expérience professionnelle, développer des compétences métiers, favoriser son intégration socio-professionnelle.

Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat du type particulier qui associe une formation théorique en centre de formation (CFA), et une période de formation pratique en entreprise.

  • En fonction du diplôme préparé, la durée du contrat peut varier entre 6 mois à 3 ans.
  • L’apprenti dispose d’un statut de salarié.
  • Le rythme de l’alternance est déterminé par le CFA, à titre d’exemple (2 jours en centre de formation /3 jours en entreprise ou 1 semaine/ 1 semaine.)
  • Le temps passé en centre de formation est considéré comme du temps de travail effectif et donne lieu à une rémunération.
  • L’accompagnement par un maître d’apprentissage et d’un référent pédagogique est obligatoire pendant toute la durée de la formation.

Quelles conditions pour y accéder ?

  • Il faut avoir entre 16 et 29 ans révolus.

Aucune limite d’âge pour les personnes reconnues :

  • Travailleurs handicapés (RQTH)
  • Sportifs de haut niveau
  • pour les personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est conditionnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation suivie.

Quels sont les avantages de l’apprentissage ?

Effectuer une formation par la voie de l’apprentissage, c’est une opportunité :

  • D’obtenir un diplôme
  • Bénéficier d’un statut de salarié avec un contrat de travail et par définition d’acquérir les mêmes droits applicables au personnel de l’entreprise (cadre horaire de travail, congés, CE, convention collective.)
  • Percevoir un salaire qui varie entre 27 % et 100% du SMIC ou du SMC, en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation.
  • De suivre une formation assurée de manière conjointe par le CFA formation théorique et le maître d’apprentissage durant le temps de formation en entreprise.
  • Bénéficier d’un suivi régulier en centre de formation et lors de la formation pratique en entreprise, ce qui permet de vérifier la progression pédagogique de l’apprenant et le transfert des apprentissages.
  • D’acquérir une expérience professionnelle liée au métier préparé
  • Faciliter son insertion professionnelle de manière durable en sortie de formation
  • Poursuivre ses études au terme de sa formation.

Comment trouver un employeur ?

Répondez aux offres du CHRU !
Le CHRU de Tours dispose de son propre espace emploi.

Retrouvez nos offres en apprentissage, sur notre site : www.chu-tours.fr
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> NOS OFFRES DE STAGE ET D’APPRENTISSAGE

Le CHRU propose, une campagne par an pour tous les contrats en apprentissage.

Cette campagne de recrutement se déroule entre le 15 avril et le 15 juin.

Autres ressources utiles :

https://labonnealternance.pole-emploi.fr/
https://www.alternance.fr/
https://www.pole-emploi.fr/accueil/
https://www.sesame-emploi.fr/
https://www.lapprenti.com/

→ Misez sur la candidature spontanée
→ Préparez un CV et une lettre de motivation
→ Ciblez les entreprises à contacter
→ Préparez votre entretien.

Les aides possibles

Être apprenti, c’est pouvoir aussi bénéficier d’un soutien financier, à plusieurs niveaux :

  • Aide au financement du permis de conduire B

    Depuis le 1er janvier 2019, les apprentis majeurs peuvent bénéficier d’une aide d’État pour financer leur permis de conduire.
    Montant forfaitaire à hauteur de 500 €.

  • Aide au 1er équipement
  • Prise en charge des frais de premier équipement pédagogique, dans la limite d’un plafond de 500 €.
  • Aide au transport

     

    • Rémi 
      Gratuité des transports pour les apprentis utilisant le réseau de ramassage scolaire régional pour se rendre au CFA et/ou chez l’employeur.
      Dispositif ouvert aux apprentis préparant au maximum un niveau Bac.
    • Carte TER Apprenti
      Apprentis de – 26 ans de la région Centre-Val de Loire.
      Contacter le service TER Apprenti SNCF au : 02.47.47.14.84
    • Carte étudiant des métiers 
      Vous pouvez bénéficier d’avantages et de réductions (cinémas, musées, transports, etc.) grâce à la carte d’étudiant des métiers.
  • Prime d’activité

    La prime d’activité remplace le RSA activité et la prime pour l’emploi. Les étudiants salariés, les stagiaires et les apprentis de plus de 18 ans peuvent en bénéficier sous certaines conditions.
    La demande de prime d’activité se fait via un téléservice ou auprès de la CAF (Caisse d’allocations familiales).

  • Aide à la mobilité internationale/Européenne

    Prise en charge des frais liés à la mobilité.

  • Aides au logement

    Une aide personnalisée au logement (APL) peut être attribuée aux locataires par la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).

    Les apprentis de moins de 30 ans peuvent bénéficier de l’aide MOBILI-JEUNE® dispensée par ACTION LOGEMENT. Cette subvention est versée tous les mois pendant un an et permet de payer une partie du loyer. Elle est cumulable avec la garantie VISALE® pour trouver gratuitement un garant, avec l’AVANCE LOCA-PASS® pour l’avance sur le dépôt de garantie, ainsi qu’avec l’aide MOBILI-PASS® pour aider à financer l’installation dans le logement.

  • Prestations familiales

    Certaines prestations familiales peuvent être versées par la CAF pour les apprentis ayant des enfants.
  • Le RSA

    Dans certains cas, les apprentis majeurs de moins de 25 ans peuvent demander le RSA.
    Il faut avoir travaillé 3 214 heures soit pendant deux ans durant les 3 années qui précèdent la demande. Si l’apprenti est un parent isolé, avec un ou plusieurs enfants à charge.

Employeurs, futurs apprentis vous souhaitez obtenir des renseignements sur notre offre de formation ?

Notre équipe vous répond :