Journée Portes Ouvertes en visioconférence
Horaires de la visioconférence :
| Institut | Date | Horaires visio | Liens Teams |
CFA Santé du Centre-Val de Loire | A VENIR | A VENIR Filière Secrétaire médicale | Mot de passe : +2zmN4!i% |
| A VENIR | A VENIR Filières Préparateur en pharmacie hospitalière et manipulateur d’électroradiologie médicale | ||
A VENIR Filières Aide-Soignant·e et Ambulancier·e |
FAQ (Foire Aux Questions)
Vous pouvez signer un contrat d’apprentissage dès 16 ans, jusqu’à 29 ans révolus (30 ans moins un jour).
En revanche, aucune limite d’âge pour les personnes reconnues :
- En situation de handicap
- Sportif de haut niveau
- Pour les individus ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise dont la réalisation est conditionnée à l’obtention du diplôme ou titre sanctionnant la formation suivie.
Un apprenti est sous le statut de salarié au même titre que les autres salariés de l’entreprise.
Le salaire d’un apprenti correspond à un pourcentage du SMIC, qui varie selon son âge et sa progression dans le cycle de formation.
| Rémunération brute mensuelle minimale d’un apprenti | ||||
| Situation | 16 à 17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et plus |
1re année | 27 % du Smic, soit 419,74 € | 43 % du Smic, soit 668,47 € | Salaire le + élevé entre 53 % du Smic, soit 823,93 € et 53 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel* |
2e année | 39 % du Smic, soit 606,29 € | 51 % du Smic, soit 792,84 € | Salaire le + élevé entre 61 % du Smic, soit 948,30 € et 61 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel* |
3e année | 55 % du Smic, soit 855,02 € | 67 % du Smic, soit 1041,57 € | Salaire le + élevé entre 78 % du Smic, soit 1 212,58 € et 78 % du salaire minimum conventionnel* | 100 % du Smic Salaire le + élevé entre le Smic (1 554,58 €) et le salaire minimum conventionnel* |
Être apprenti, c’est une opportunité de bénéficier d’aides durant votre parcours de formation : financement du permis B, 1er équipement, transports, carte TER apprenti, cartes des métiers, aide au logement…
Rapprochez-vous de votre CFA pour connaître l’ensemble des aides et conditions d’éligibilité.
En qualité d’apprenti, vous bénéficiez des mêmes droits qu’un salarié de l’entreprise dès lors que vous respectez les conditions d’éligibilité : acquisition de congés payés, primes, protection sociale…
Une fois admis au sein de la filière de formation, l’institut de formation vous accompagne dans la recherche de votre futur employeur.
À savoir, la qualité de votre investissement dans vos recherches conditionnera votre succès.
Sachez qu’internet compte de nombreux outils, pour vous aider à trouver un employeur :
Vous pouvez débuter votre formation en CFA, en revanche vous disposez d’un délai maximum de six mois pour signer un contrat d’apprentissage.
Oui, vous pouvez tout à fait effectuer votre contrat d’apprentissage au sein d’une institution publique.
La formation proposée en formation classique et en apprentissage est identique pour tous les apprenants quel que soit son parcours.
Le dispositif de formation par apprentissage lui permet de bénéficier d’une formation alliant formation théorique au CFA et formation pratique en entreprise, tout en étant rémunéré. L’avantage, ici est de pouvoir développer des compétences métiers.
Le contrat d’apprentissage fait partie de la formation initiale. Il concerne les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus. Il vise l’acquisition d’un diplôme ou titre professionnel reconnu.
Le contrat de professionnalisation, lui, relève de la formation professionnelle continue. Il concerne les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans. Il permet l’acquisition d’un diplôme ou d’un titre professionnel reconnu.
Oui. Le CFA dispose d’un référent handicap pour vous accompagner dans la mise en œuvre d’aménagement spécifique, si nécessaire.
Vous pouvez rompre votre contrat, sous réserve d’appliquer la procédure du code du travail (L .6222-18).
En cas de rupture d’un contrat d’apprentissage, vous pourrez continuer à suivre votre formation pour une durée de six mois maximum. Votre institut vous accompagnera dans la recherche d’un nouvel employeur.
Un apprenti est éligible au logement social : Crous, foyers des jeunes travailleurs. Aussi, vous pouvez directement vous adresser à un bailleur privé.
Vous pouvez consulter la liste de vos services proposés :
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